Sessioonõpe:

• mittestatsionaarne õpe
• töökohapõhine õpe

Oma õppekulud hüvitamist ehk õppetasu maksmist ei nõuta.

Õpe on tasuta v.a järgmistel juhtudel:

2026. aasta 1. septembril algaval õppeaastal peab oma õppekulud hüvitama ehk õppetasu maksma õpinguid alustav õpilane, kellel puudub seadusest tulenev õigus tasuta õpinguid alustada. Loe lähemalt siit:link opens on new page

Õpetusega taotletakse, et õpilane omandab kompetentsuse, mis võimaldab töötada oskustöölisena elektri-, ehitus- ja remonditöödega tegelevates ettevõtetes, paigaldades ja hooldades kuni 1000 V vahelduvpingelisi ja kuni 1500 V alalispingelisi elektrijuhistike süsteeme, masinaid ja seadmeid mitmesugustes elamutes, hoonetes ja tehnilistes rajatistes ning kuni 1000 V välisvõrkudes (alates liitumispunktist).

Eriala õppekava läbimisel õpilane:

• väärtustab valitud kutset ja eriala, on kursis selle arengusuundadega ning teadlik erinevatest tööturu suundumustest energeetika ja elektriala valdkonnas;
• omab üldist ettekujutust energiasüsteemist, selle toimimise põhimõtetest ja energiatootmise viiside eripärast;
• paigaldab nõuetekohaselt hoone elektripaigaldiste elektritarvikuid, juhistikke ja seadmeid ning kontrollib nende korrasolekut, järgides töötervishoiu, tööohutus, elektriohutus-ja keskkonnaohutusnõudeid;
• viib läbi nõuetekohaselt hoone elektripaigaldiste ja tarvitite käidutoiminguid, järgides etteantud käidukava ning tööohutus-ja elektriohutusnõudeid;
• oskab iseseisvalt organiseerida oma tööd, tuleb tööülesannete täitmisega toime tavapärastes olukordades ning vastutab nende nõuetekohase ja tähtajalise täitmise eest
• on avatud koostööle ja osaleb meeskonnatöös, arendab sotsiaalseid ja enesekohaseid pädevusi ning käitub vastastikust suhtlemist toetaval viisil

Põhiharidus; töökohapõhises õppes ka kehtiv tööleping või tööandja garantiikiri praktikalepingu sõlmimiseks.

Eestikeelses õppes alustamine eeldab vähemalt B2 keeletaset.

Sisetööde elektrikud paigaldavad ja hooldavad kuni 1000 V vahelduvpingelisi ja kuni 1500 V alalispingelisi elektrijuhistike süsteeme, masinaid ja seadmeid mitmesugustes elamutes, hoonetes, tehnilistes rajatistes, ning kuni 1000 V välisvõrkudes (alates liitumispunktist).

4. taseme õppekavale võib seaduse järgi õppima asuda põhiharidusega või vähemalt 22-aastane põhihariduseta isik, kellel on põhihariduse tasemele vastavad kompetentsid ning kelle tervislik seisund võimaldab õppida ja töötada valitud erialal. Kuna mittestatsionaarses sessioonõppes  õppijale on ette nähtud üle poole õppemahust  iseseisvat tööd, siis sobib selline õppevorm teadlikule ja ennastjuhtivale õppurile, kes on võimelised õpiväljundeid omandama ja koduseid töid tegema  iseseisvalt. Sellepäsast soovitame sellist õppevormi töömaailmast tulnuile või keskhariduse juba omandanud täiskasvanud õpilastele. 

Kutsestandard. link opens on new page

Nii töökohapõhinepe kui ka mittestatsionaarne  õpe korraldatakse üldjuhul koos nädalaste  kontaktõppe sessioonidena  (7 sessiooni õppeaastas), reeglina E-R 8.10 - 16.35 vastavalt õppetöögraafikule. Õppetöö algab 05. oktoobril 2026.

Töökohapõhine õppevorm tähendab, et 2/3 õppe mahust (vähemalt 2080 tundi)  moodustab töö või praktika ettevõttes. Mittestatsionaarse sõppevormis on  praktika maht väiksem  (780 tundi) kuid õpilaste iseseisva töömaht on 1900 tundi kahe aasta peale kokku.  Seega sobib selline õppevorm eelkõige neile õpilastele kes  ise või kelle tööandja on huvitatud, et õpilane omandaks  4.taseme sisetööde elektriku kutse. Sellise õppevormi puhul toetatakse ka riiklikult ettevõttepoolset õppetegevust. 

2026. aasta 1. septembril algaval õppeaastal peab oma õppekulud hüvitama ehk õppetasu maksma õpinguid alustav õpilane, kellel puudub seadusest tulenev õigus tasuta õpinguid alustada. Loe lähemalt siit. link opens on new page

õppekavalink opens on new page

rakenduskavalink opens on new page (mittestatsionaarne õpe)

rakenduskavalink opens on new page (töökohapõhine õpe)

• 13. septembriks 2026 esitab õppija avalduse õppima asumiseks sais.ee keskkonnas. Õppija lisab nõutud dokumendid avaldusele või võtab vestlusele kaasa.
• Hiljemalt 20. septembriks 2026 sooritab kandidaat sisseastumistesti Moodle keskkonnas.
• 22.-26. septembril 2026 toimuvad kandidaatidega vastuvõtu vestlused. Täpsem kellaaeg ja korralduslik info saadetakse kandidaatidele SAIS-i kaudu.
• Kandideerimiseks peab kandidaat ületama lävendi ehk nõutud minimaalse punktisumma. Lävend on 50 punkti 100 punktist. Lävendi ületanud kandidaatide tulemuste põhjal moodustab erialakomisjon pingerea. Vastu võetakse 18 kandidaati.
• Kool võib jätta õpperühma avamata, kui laekub vähem kui 14 avaldust (NB! töökohapõhine ja mittestatsionaarne kokku). Kool teavitab sellisel juhul koheselt oma otsusest kandidaate.
• 28. septembril 2026 avalikustab kool vastuvõtunimekirja sais.ee keskkonnas.
• Õppekoha saanud kandidaat peab oma otsuse õppima asumisest kinnitama SAIS-is kolme kalendripäeva jooksul. Kui kandidaat ei kinnita õppima asumist nõutud ajaks, pakutakse õppekohta pingereas järgmisele kandidaadile.
• Osakonna praktikakoordinaator võtab ühendust õppekoha saanud kandidaadi tööandjaga, et alustada läbirääkimisi kolmepoolse praktikalepingu sõlmimiseks.
• 5. oktoobril 2026 kinnitab direktor õppima asujad ning vastuvõtu konkurss SAIS-is lõpetatakse. Vabadest õppekohtades teavitab kool kodulehel.

Varasem erialane õpikogemus, kutseala tundmine, arusaamine praktikast.

Kandideerides töökohapõhisesse õppesse: teadlikkus töökohapõhisest õppest, varasem erialane õpikogemus, kutseala tundmine, arusaamine praktikast.

Põhikooli kaheksa põhiaine keskmine hinne lõputunnistusel. Puuduv hinne arvutatakse väärtusega 0.

Keskhariduse olemasolul maksimaalsed kriteeriumi punktid.

• Ettevõte saab koolitada välja uue töötaja, pakkuda olemasolevale töötajale ümberõpet või tõsta töötaja kvalifikatsiooni.
• Kool, ettevõte ja õppija sõlmivad kolmepoolse praktikalepingu. See on ettevõtte jaoks kogu dokumentatsioon.
• Töötaja loob õppimise ajal ettevõttes oma tööga lisaväärtust, töötab ja õpib. Ettevõte maksab õppijale palka vähemalt riikliku miinimumpalga määras.
• Kool maksab ettevõttele või ettevõttepoolsele praktikajuhendajale tasu töökohapoolse praktika juhendamise eest.
• Ühel ettevõttepoolsel juhendajal võib olla kuni 4 juhendatavat.